Приходя на работу в ATENTA, вы не стоите на месте, а быстро двигаетесь вверх по карьерной лестнице, что напрямую влияет на оклад.

Грейдовая система ATENTA состоит из четырех основных ступеней:

1

2

3

4

Специалист

сразу получает возможность работать удаленно и полный социальный пакет

Старший специалист

+ услуги фитнес-центра, курсы от компании по интересам, повышение окладной части

Ведущий специалист

+ участие в пилотировании новых проектов, повышение окладной части

Главный специалист

+ управленческие тренинги, наставничество, повышение окладной части

Переход на новый грейд возможен уже через 3 месяца после присвоения предыдущего. А далее – перспективы роста до заместителя руководителя группы и руководителя группы продаж ATENTA (на 90% это именно те сотрудники, кто когда-то начал карьеру с минимальных позиций).

Как я могу узнать, что я подхожу ATENTA?

Проверьте, свойственны ли вам перечисленные ниже качества. Если на все пункты вы ответили “да”, то наши ценности совпадают и нам точно по пути.

больше всего мы ценим желание людей узнавать новое и расширять горизонты. В IT все быстро меняется, а нам нужно держать руку на пульсе этих изменений.

Готовность учиться

мы работаем с людьми, и потому так важно проявлять гибкость, терпение и положительный настрой. Часто клиентам сложно разобраться в нюансах работы телеком-сервисов. Наша задача – доносить до них эту информацию легко и просто.

Доброжелательность

хотя операторы контакт-центров обеспечивают индивидуальный результат, все они работают на одну большую цель. Важно быть внимательным к коллегам, помогать другу другу. Вместе мы можем больше!

Чувство локтя

не важно, сколько месяцев или лет вы профессии. Уважать и ценить свой труд – вот самое главное. Тогда вы всегда будете улыбаться клиентам, развиваться как специалист и достигать новых и новых высот. А мы вам в этом поможем!

Профессионализм